Công nhận lần đầu “Cơ quan đạt chuẩn văn hoá”, “Đơn vị
đạt chuẩn văn hoá”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá”.
1. Trình tự thực hiện
thủ tục hành chính.
- Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đăng ký công nhận danh hiệu cơ quan, đơn
vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá với Liên đoàn Lao động cấp huyện trước ngày
30/1 hằng năm. Liên đoàn Lao động cấp huyện tổng hợp gửi về Phòng Văn hóa và
Thông tin – Cơ quan Thường trực Ban Chỉ đạo Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng
đời sống văn hóa” cấp huyện theo dõi.
- Ban Chỉ đạo Phong trào “Toàn dân
đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” cấp huyện tiến hành kiểm tra, đánh giá kết
quả thực hiện tiêu chuẩn cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa đối
với những cơ quan, đơn vị đã đăng ký đạt danh hiệu văn hóa; ra Thông báo kết
quả kiểm tra, đánh giá do Trưởng Ban Chỉ đạo Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây
dựng đời sống văn hóa” cấp huyện ký hằng năm.
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sau 02 năm liên tục có Thông báo đạt
tiêu chuẩn danh hiệu “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”,
“Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” đề nghị công nhận lần đầu danh hiệu văn hóa cần
thực hiện các bước sau:
Bước 1: Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp khi đi
thực hiện thủ tục hành chính cần chuẩn bị hồ sơ hợp lệ theo quy định.
Bước 2:
Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đến nộp hồ sơ trực tiếp tại Trung tâm Hành chính công huyện vào ngày 05/12 hằng
năm (Nếu ngày 05/12 trùng vào ngày nghỉ
thứ Bảy, Chủ nhật thì thời gian nộp hồ sơ được chuyển vào ngày đầu tiên sau khi
trở lại làm việc).
Cán
bộ tiếp nhận, kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ:
-
Nếu hồ sơ hợp lệ thì nhận hồ sơ, vào sổ theo dõi, viết giấy hẹn thời gian trả
kết quả;
-
Nếu hồ sơ chưa hợp lệ thì hướng dẫn hoàn thiện bổ sung;
-
Trong thời gian 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Ủy ban nhân
dân cấp huyện có trách nhiệm ra quyết định công nhận và cấp Giấy công nhận “Cơ
quan đạt chuẩn văn hóa” “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn
hóa” (Theo mẫu của Bộ Văn hóa, Thể thao
và Du lịch).
Bước 3: Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhận kết quả
theo giấy hẹn.
2. Cách thức thực hiện.
Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đề nghị
công nhận lần đầu danh hiệu văn hóa nộp hồ sơ trực tiếp tại Trung tâm Hành chính công huyện; Địa chỉ: Số 223, đường Trần Hưng Đạo, Thị trấn Quỳnh Côi, Quỳnh Phụ, Thái Bình.
3. Thành phần, số
lượng hồ sơ.
- Thành
phần hồ sơ:
(1) Báo cáo thành
tích hai (02) năm xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa của
Công đoàn cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, có xác nhận của thủ trưởng cơ quan;
(2) Tờ trình đề nghị công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn
hóa”. “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” của Thủ
trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp;
- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
4. Thời hạn giải quyết: 10
ngày làm việc, kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ hợp lệ.
5. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Cơ
quan, đơn vị, doanh nghiệp.
6. Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Ủy ban nhân dân cấp huyện.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện: Phòng Văn hóa và Thông tin
cấp huyện.
- Cơ quan phối hợp: Phòng Nội vụ, Liên đoàn Lao động cấp
huyện.
7. Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Quyết định hành chính và Giấy công nhận.
8. Phí, lệ phí: Không.
9. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Tờ
trình đề nghị công nhận lần đầu danh hiệu “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị
đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” của Thủ trưởng cơ quan,
đơn vị, doanh nghiệp.
10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành
chính:
10.1. “Tiêu chuẩn
danh hiệu “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”.
(1). Hoàn thành tốt
nhiệm vụ:
a)
Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả; góp phần hoàn thành
xuất sắc kế hoạch công tác hàng năm; 100% cán bộ, công chức, viên chức và lao
động trong cơ quan, đơn vị đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” trở lên;
b) 80% trở lên cán
bộ, công chức, viên chức thường xuyên tự học hoặc theo học các lớp đào tạo, bồi
dưỡng về chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ;
c) Thực hiện tốt
nghĩa vụ và đạo đức cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật;
d) Nâng cao chất
lượng các hoạt động dịch vụ công phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao;
đ)
Có sáng kiến, cải tiến quản lý; kinh nghiệm được áp dụng vào thực tiễn.
(2). Thực hiện nếp
sống văn minh, môi trường văn hóa công sở:
a)
90% trở lên cán bộ, công chức, viên chức không vi phạm các quy định về thực
hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong việc cưới, việc tang và lễ
hội;
b) Không có cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động mắc các tệ nạn xã hội; không sử dụng,
tàng trữ, lưu hành văn hóa phẩm độc hại; không tuyên truyền và thực hiện hành
vi mê tín dị đoan;
c) Sinh hoạt cơ quan,
đơn vị nề nếp; thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc; quy chế dân chủ trong
hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, nội bộ
đoàn kết giúp nhau cùng tiến bộ;
d) Không có cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động hút thuốc lá nơi công sở; không uống
rượu bia trong giờ làm việc; trang phục gọn gàng, lịch sự; cơ quan xanh, sạch,
đẹp, an toàn; bài trí khuôn viên công sở theo thiết kế đã phê duyệt.
(3). Gương mẫu chấp
hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước:
a) 100% cán bộ, công
chức, viên chức và người lao động nắm vững, chấp hành nghiêm đường lối, chủ
trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa
phương;
b) Không có cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động vi phạm pháp luật phải xử lý từ hình
thức cảnh cáo trở lên; cơ quan an toàn, an ninh trật tự; không có người khiếu
kiện vượt cấp, trái pháp luật;
c)
Thực hiện tốt cải cách hành chính; 8 giờ làm việc có hiệu quả, quản lý và sử
dụng có hiệu quả ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; không để
xảy ra lãng phí tham nhũng; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng.
10.2. “Tiêu chuẩn danh hiệu “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn
hóa”.
(1). Hoàn thành nhiệm
vụ sản xuất, kinh doanh, dịch vụ:
a)
Hoàn thành chỉ tiêu phát triển sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đề ra hàng năm;
b) Thương hiệu, sản
phẩm của doanh nghiệp có uy tín trên thị trường;
c) Có sáng kiến cải
tiến quản lý, đổi mới công nghệ, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, giảm
chi phí gián tiếp; phân công lao động hợp lý;
d) 80% trở lên công
nhân thường xuyên được tập huấn, nâng cao tay nghề, thi nâng bậc theo định kỳ;
lao động có kỷ luật, năng suất, chất lượng và hiệu quả.
(2). Thực hiện nếp
sống văn minh, môi trường văn hóa doanh nghiệp:
a) Có quan hệ lao
động hài hòa, ổn định, tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động;
b) Xây dựng và thực
hiện tốt nội quy lao động; đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng
chống cháy nổ;
c) 80% trở lên người
sử dụng lao động và người lao động thực hiện tốt các quy định về nếp sống văn
minh trong việc cưới, việc tang và lễ hội;
d) Không có người mắc
các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng trữ, luân chuyển các sản phẩm văn hóa
độc hại; đảm bảo trật tự, an ninh, an toàn xã hội; không sản xuất, vận chuyển,
tàng trữ, đốt các loại pháo và đèn trời;
đ)
Thực hiện tốt các quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng đất được giao và
bảo vệ môi trường; hệ thống thu gom, xử lý nước thải, rác thải, khí thải đạt
chuẩn theo quy định của pháp luật; khuôn viên doanh nghiệp xanh, sạch, đẹp;
e) Không hút thuốc lá
tại doanh nghiệp; không có người uống rượu, bia trong giờ làm việc.
(3). Nâng cao đời
sống vật chất, văn hóa tinh thần của người lao động:
a) 100% công nhân lao
động được ký hợp đồng lao động, có việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định;
b) Tạo thuận lợi cho
công nhân về nơi làm việc, nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, sinh hoạt đoàn thể; hỗ trợ
công nhân lúc khó khăn, hoạn nạn;
c) Đảm bảo cơ sở vật
chất hoạt động văn hóa, thể thao cho công nhân; thường xuyên tổ chức các hoạt
động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch và vui chơi giải trí cho
công nhân lao động;
d) Bếp ăn tập thể
phải đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm cho người lao động, không để xảy ra ngộ
độc thực phẩm.
(4). Nghiêm chỉnh
chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước:
a) 100% người sử dụng
lao động và công nhân lao động được phổ biến chính sách, pháp luật về các lĩnh
vực có liên quan;
b) Thực hiện đầy đủ
nghĩa vụ đóng góp đối với nhà nước; tích cực tham gia cuộc vận động “Ngày vì
người nghèo”, nhân đạo, từ thiện và các cuộc vận động xã hội khác;
c) Thực hiện nghiêm
mọi chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của người công nhân theo các quy
định của pháp luật;
d)
Sản xuất, kinh doanh, cạnh tranh lành mạnh theo quy định của pháp luật.
11. Căn
cứ pháp lý của thủ tục hành chính:
- Thông tư số 08/2014/TT-BVHTTDL ngày
24/9/2014 của Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch quy định chi tiết tiêu chuẩn,
trình tự, thủ tục xét và công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn hoá”, “Đơn vị đạt
chuẩn văn hoá”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá”. Có hiệu lực từ ngày 01/10/2014.
- Quyết định số 06/2015/QĐ-UBND ngày
25/5/2015 của Ủy ban nhân dân bet365 có những phương thức nạp tiền nào_cá cược bóng đá việt nam_link vào bet365 mới nhất Thái Bình sửa đổi, bổ sung một số điều của
Quy định về thực hiện nếp sống văn hóa trên địa bàn bet365 có những phương thức nạp tiền nào_cá cược bóng đá việt nam_link vào bet365 mới nhất Thái Bình ban hành kèm
theo Quyết định số 17/2012/QĐ-UBND ngày 20/11/2012 của Ủy ban nhân dân bet365 có những phương thức nạp tiền nào_cá cược bóng đá việt nam_link vào bet365 mới nhất
Thái Bình.